Finde deine Kandidaten für Touristik
Und kontaktiere einfach aktiv Jobsuchende als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige für Touristik.
Hauptvorteile
Die wichtigsten Gründe für den Touriknight Kandidatenpool.
Neue Kandidaten
Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß.
Einfaches Finden
Mehr als 15 erweiterte Suchfilter und eine intelligente Suchtechnologie hilft dir dabei passende Profile zu finden.
Direkte Ansprache
Latent und aktiv Jobsuchende können sofort kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige.
Schnelles Recruiting
Besetze offene Stellen mit passenden Talenten und spare Zeit im Recruiting durch unsere Kandidatendatenbank.
Transparente Preisgestaltung
Unsere einfachen und auftragsbezogenen Preise skalieren mit dir.
Welche Kandidaten findest du im Kandidatenpool?
Erreiche Fachkräfte, Studenten, Azubis, Young Professionals oder Führungskräfte.
Alter
Vom motivierten Studenten bis hin zur erfahrenen Fachkraft – die Mischung macht`s. Auf Touriknight findest du den Kandidaten, den du brauchst.
Ausbildung
Über 51 Prozent der Kandidaten haben mindestens Abitur. 23 Prozent verfügen sogar über Abschlüsse an Universitäten oder Fachhochschulen.
Berufserfahrung
47 Prozent der Kandidaten verfügen über mehr als drei Jahre Berufserfahrung. Auf Touriknight sind Fachkräfte und auch Führungskräfte unterwegs.
Fachrichtungen
Personalkräfte aus verschiedenen Branchen sind in unserem Pool vertreten – von den MINT-Fachrichtungen bis hin zu wirtschaftlichen Bereichen.
Wichtige Funktionen
Mit Kandidaten direkt in Kontakt treten.
Kandidatensuche
1.) Mehr als 15 erweiterte Suchfilter und eine intelligente Suchtechnologie hilft dir dabei passende Profile zu finden.
2.) Erziele präzise Ergebnisse, wobei du die Suche mit speziellen Suchbegriffen startest.
3.) Hast du ein spannendes Profil gefunden, kannst du direkt den Lebenslauf und die Kontaktdaten speichern und herunterladen. Name und Kontaktdaten werden für dich sichtbar, wenn du den Kandidaten freigeschaltet hast.
Kandidatenprofil
4.) Warte nicht, sondern werde sofort aktiv und kontaktiere interessante Kandidaten. So kannst du auch Jobsuchende direkt ansprechen ohne auf eingehende Bewerbungen warten zu müssen.
5.) Du kannst auch direkt den Kandidaten zur Bewerbung deiner Jobanzeige einladen. Das verkürzt den Bewerbungsprozess.
Merklisten
6.) Du kannst unterschiedliche Merklisten erstellen, verwalten und sortieren.
7.) Die gespeicherten Profile werden übersichtlich in deinem Account gespeichert. Die Kategorisierung der Kandidaten ermöglicht dir eine schnelle Einschätzung.
Weitere Leistungen
Für alle, die höhere Sichtbarkeit wollen.
Jobvideos
Präsentiere mit einem eigenen Video dein Unternehmen und stelle dich überzeugend als attraktiven Arbeitgeber vor. Ein Jobvideo in deiner Jobanzeige erweckt mehr Aufmerksamkeit.
E-Mailings
Spreche Arbeitskräfte aus unserem Kandidatenpool mit E-Mailings an und mache auf Jobanzeigen, Karriere-Events und Einstiegsprogramme gezielt per E-Mail aufmerksam.
Medienkampagnen
Mache aus deiner Jobanzeige die perfekte Medienkampagne um viele Stellen mit einem hohen Bedarf an Positionen zu besetzen oder schwer zu erreichende Kandidaten zu finden.