Finde deine Kandidaten für Touristik

Und kontaktiere einfach aktiv Jobsuchende als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige für Touristik.

Kandidatenpool

Hauptvorteile

Die wichtigsten Gründe für den Touriknight Kandidatenpool.

Neue-Kandidaten

Neue Kandidaten

Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß.

Einfaches-Finden

Einfaches Finden

Mehr als 15 erweiterte Suchfilter und eine intelligente Suchtechnologie hilft dir dabei passende Profile zu finden.

Direkte-Ansprache

Direkte Ansprache

Latent und aktiv Jobsuchende können sofort kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige.

Schnelles-Recruiting

Schnelles Recruiting

Besetze offene Stellen mit passenden Talenten und spare Zeit im Recruiting durch unsere Kandidatendatenbank.

Transparente Preisgestaltung

Unsere einfachen und auftragsbezogenen Preise skalieren mit dir.

Limitierte Kontaktanfragen – 20 Kontakte

89,00 
  • 20 Kandidaten kontaktieren
  • Bewerber spezifisch rekrutieren
  • Ablauf des Pakets: 180 Tage

Unlimitierte Kontaktanfragen – 180 Tage

1.490,00 
  • Unbegrenzt Kandidaten kontaktieren
  • Recruiting mit großem Personalbedarf
  • Ablauf des Pakets: 180 Tage

Unlimitierte Kontaktanfragen – 360 Tage

2.290,00 
  • Unbegrenzt Kandidaten kontaktieren
  • Recruiting mit großem Personalbedarf
  • Ablauf des Pakets: 360 Tage

Welche Kandidaten findest du im Kandidatenpool?

Erreiche Fachkräfte, Studenten, Azubis, Young Professionals oder Führungskräfte.

Kandidatenpool-Alter

Alter

Vom motivierten Studenten bis hin zur erfahrenen Fachkraft – die Mischung macht`s. Auf Touriknight findest du den Kandidaten, den du brauchst.

Kandidatenpool-Ausbildung

Ausbildung

Über 51 Prozent der Kandidaten haben mindestens Abitur. 23 Prozent verfügen sogar über Abschlüsse an Universitäten oder Fachhochschulen.

Kandidatenpool-Berufserfahrung

Berufserfahrung

47 Prozent der Kandidaten verfügen über mehr als drei Jahre Berufserfahrung. Auf Touriknight sind Fachkräfte und auch Führungskräfte unterwegs.

Kandidatenpool-Fachrichtungen

Fachrichtungen

Personalkräfte aus verschiedenen Branchen sind in unserem Pool vertreten – von den MINT-Fachrichtungen bis hin zu wirtschaftlichen Bereichen.

Wichtige Funktionen

Mit Kandidaten direkt in Kontakt treten.

Kandidatensuche

Kandidatensuche

1.) Mehr als 15 erweiterte Suchfilter und eine intelligente Suchtechnologie hilft dir dabei passende Profile zu finden.

2.) Erziele präzise Ergebnisse, wobei du die Suche mit speziellen Suchbegriffen startest.

3.) Hast du ein spannendes Profil gefunden, kannst du direkt den Lebenslauf und die Kontaktdaten speichern und herunterladen. Name und Kontaktdaten werden für dich sichtbar, wenn du den Kandidaten freigeschaltet hast.

Kandidatenprofil

4.) Warte nicht, sondern werde sofort aktiv und kontaktiere interessante Kandidaten. So kannst du auch Jobsuchende direkt ansprechen ohne auf eingehende Bewerbungen warten zu müssen.

5.) Du kannst auch direkt den Kandidaten zur Bewerbung deiner Jobanzeige einladen. Das verkürzt den Bewerbungsprozess.

Kandidatenprofil
Merklisten

Merklisten

6.) Du kannst unterschiedliche Merklisten erstellen, verwalten und sortieren.

7.) Die gespeicherten Profile werden übersichtlich in deinem Account gespeichert. Die Kategorisierung der Kandidaten ermöglicht dir eine schnelle Einschätzung.

Weitere Leistungen

Für alle, die höhere Sichtbarkeit wollen.

Jobvideos-Leistung

Jobvideos

Präsentiere mit einem eigenen Video dein Unternehmen und stelle dich überzeugend als attraktiven Arbeitgeber vor. Ein Jobvideo in deiner Jobanzeige erweckt mehr Aufmerksamkeit.

E-Mailings-Leistung

E-Mailings

Spreche Arbeitskräfte aus unserem Kandidatenpool mit E-Mailings an und mache auf Jobanzeigen, Karriere-Events und Einstiegsprogramme gezielt per E-Mail aufmerksam.

Medienkampagne-Leistung

Medienkampagnen

Mache aus deiner Jobanzeige die perfekte Medienkampagne um viele Stellen mit einem hohen Bedarf an Positionen zu besetzen oder schwer zu erreichende Kandidaten zu finden.

Du bist ein Arbeitgeber?